T.Mさん

2020年4月に新卒で入社し、全国の病院を対象としたICTソリューションの企画設計とその導入する職務に従事しています。お客様は勿論のこと、社内外の関係者と共に「医療の質と運営効率性の両立」というミッションを実現するため日々奮闘している次第です。具体的には、病床管理や看護師業務を支援する“コマンドセンター”の導入を介した改善プロジェクトの実行、IoTセンサーや機械学習などの技術を活用したDxソリューションの企画設計を日本発で取り組んでいます。

就職活動していた時は、「医療業界のために働きたい」＋「ソリューションビジネスに携わりたい」と考えていました。

その時に、出会ったGEヘルスケアは、画像診断機器メーカーでありながら病院運営の最適化を支援するソリューションを提供しているという、非常に珍しい企業でしたので、印象に残りました。入社選考の過程で、働くチームメンバーと話していくうちに、「一緒に働きたい、勉強させてほしい」と思ったことが入社の決め手になりました。また、当社はいわゆる“外資系”のイメージが強いかもしれませんが、福利厚生やトレーニングの制度が整っていることにも魅力を感じました。

日々の業務で経験するエンジニアリングやプロジェクトマネジメントに関する細かなスキルに加えて、物事を推進する力は身につき始めたと思います。関係各所に根回しをしておく・根拠となるデータは入念に準備しておくなど、段取り9割であることを実感してます。一方で、最近は準備をしていたとしても双方の考え方が違う場面では、自身の意見を突き通すような“強い意思”も不可欠であるとも感じる次第です。周囲の方々のお力添えをいただきながら、なんとか前進しています。

お客様から「このサービスがあって良かった」と仰っていただいた時は、非常にやりがいを感じます。最近ローンチした「放射線科の技師長を支援する」ソリューションの改善要望をヒアリングした際に、さきほどの言葉を直接お客様から伺えたのは嬉しかったですね。また、私は「医療の質と運営効率性の両立」という観点で医療業界をサポートしたいと考えているため、自身の業務が直接作用しているというのは醍醐味です。

挑戦に対して非常に寛容であることが魅力です。もちろん、その挑戦の内容が理にかなっている必要はあるかと思いますが、よほどの事がない限りはチャレンジさせてもらえます。この根幹にあるのが、呼称は時代に合わせて変わっていますが、社員の行動指針という文化が根付いているからだと思います。職責を問わず、それぞれの立場でLeadershipを発揮する事が尊重される環境ですが、もちろん、挑戦をした際には、その挑戦を支援・応援をしてくれる方が多いのもGEヘルスケアの良いところだと思います 。